Laboratorios Viñas presenta el seu Pla d’Igualtat
Laboratorios Viñas va presentar el passat mes de març davant de la Generalitat de Catalunya el seu Pla d'Igualtat, el fi és evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones.
Els principis que regeixen el present Pla són els següents:
- Està dirigit a el conjunt de la plantilla, treballadores i treballadors.
- Transversalitat de gènere, implicant incorporar la perspectiva de gènere en la gestió de l'empresa en totes les seves polítiques i a tots els nivells.
- És corrector i preventiu, pretenent eliminar qualsevol possibilitat de discriminació, present o futura, per raó de sexe.
- Dinàmic, flexible i obert a la incorporació de noves mesures en funció de les necessitats i circumstàncies que vagin sorgint a partir de la seva vigència.
- Promoure la participació de les parts a través del diàleg i la cooperació.
Amb la implantació d'aquest Pla, Laboratorios Viñas es compromet a complir els següents objectius en els àmbits que s'indiquen:
- Accés a l'ocupació. Avançar cap a una composició equilibrada de la plantilla pel que fa a la presència d'homes i dones, garantint en els processos de selecció la igualtat d'oportunitats i el principi d'idoneïtat.
- Formació. Facilitar la formació de la plantilla garantint la igualtat d'oportunitats, així com propiciar l'actualització de coneixements i la formació de reciclatge d'aquelles persones que es reincorporen a l'empresa després d'un període de descans per maternitat, baixes de llarga durada per malaltia o accident, o excedències.
- Promoció i classificació professional. Garantir la igualtat d'oportunitats entre homes i dones i la no discriminació en la promoció i la classificació professional.
- Política retributiva. Garantir la igualtat retributiva entre homes i dones, respecte a un mateix lloc i grup professional.
- Conciliació de treball i necessitats personal i familiar. Facilitar l'adopció de mesures que facilitin la conciliació laboral, personal i familiar difonent, a aquests efectes, les diferents mesures previstes tant en la legislació vigent com en els convenis col·lectius.
- Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe. Mantenir i protegir un entorn laboral on es respecti la dignitat i la no discriminació per raó de sexe o orientació sexual del conjunt de persones que treballen a l'empresa, no permetent ni consentint i, si escau, sancionant i penalitzant, totes les conductes de aquesta naturalesa.
- Comunicació. Informar a tots els empleats i empleades de l'empresa sobre el contingut de el Pla d'Igualtat, així com sensibilitzar la plantilla sobre les polítiques d'igualtat d'oportunitats.